Data utworzenia:
Od stycznia 2025 roku obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej w Polsce — 4666 zł brutto miesięcznie. W praktyce oznacza to, że kwota "na rękę" różni się w zależności od formy zatrudnienia. Sprawdzamy, ile realnie otrzymuje pracownik na umowie o pracę, a ile zleceniobiorca.
Po podwójnej podwyżce płacy minimalnej w 2024 roku, w 2025 przez cały rok obowiązuje jedna kwota — 4666 zł brutto. To wzrost o 366 zł względem drugiej połowy 2024 roku. Zmiana wynika m.in. z wyższej prognozy inflacji, która skłoniła rząd do podniesienia pierwotnej propozycji o 40 zł.
Płaca minimalna brutto a netto w 2025 roku. Ile wychodzi "na rękę"?
Minimalne wynagrodzenie 4666 zł brutto przekłada się na około 3510,92 zł netto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w ramach umowy o pracę (bez dodatkowych ulg podatkowych). Całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy to ok. 5691,59 zł.
Płaca minimalna w 2026 r. Tak wygląda propozycja rządu
W przypadku umowy zlecenia od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto. Po odliczeniu składek i podatku zleceniobiorca otrzymuje:
- ok. 23,94 zł netto z dobrowolną składką chorobową,
- ok. 24,62 zł netto bez tej składki.
Zobacz także
Dla studentów do 26. roku życia, którzy korzystają z tzw. ulgi dla młodych, stawka brutto równa jest stawce netto — składki i podatek nie są bowiem pobierane.
Masło niebywale zdrożało. Ekspertka zdradza, co dalej. "Najbliższe miesiące"
Jaka będzie płaca minimalna w 2026 roku? Umowa o pracę a umowa zlecenie
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych — 31,40 zł brutto. To wzrost o około 3 proc. względem 2025 roku.
Negocjacje w sprawie stawek odbyły się w Radzie Dialogu Społecznego, jednak strony nie osiągnęły porozumienia. W takich przypadkach decyzję podejmuje rząd, ustalając kwoty nie niższe od wcześniej zaproponowanych. Najwyższą propozycję w 2026 r. złożyły związki zawodowe, postulując 5015 zł brutto.
W Pepco odpalili promocję petardę. Ludzie biorą za 7 zł
Różnica między umową o pracę a umową zleceniem w kontekście płacy minimalnej sprowadza się przede wszystkim do sposobu naliczania składek i podatków. W umowie o pracę obowiązkowe są wszystkie składki ZUS, co obniża kwotę netto, ale zapewnia pełną ochronę socjalną. W przypadku zlecenia składki mogą być częściowo dobrowolne, co podnosi wypłatę "na rękę", lecz zmniejsza zakres świadczeń.
Źródło: pit.pl / money.pl
Ten artykuł powstał na Fakt.pl 13 sierpnia 2025 r. i został zaktualizowany
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Tematy: pensja wynagrodzenia praca minimalna stawka godzinowa Płaca minimalna umowa o pracę
Newsletter
Najlepsze teksty z Faktu! Bądź na bieżąco z informacjami ze świata i Polski
Zapisz się
Masz ciekawy temat? Napiszdonaslist!
Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas!
Napisz list do redakcji
